訓儲人員運用效益

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訓儲人員運用

專業研發技術為公司研發中心之指標，期美科技提供訓儲人員一個舒適的環境外，亦針對公司未來研發專案，依種類及領域給予訓儲研發人員專業的OJT訓練，使其發揮所長為公司帶來更大的經濟利益。公司深知研究開發乃是公司永續經營的基礎，每年對研發設備的投入逐年俱增，並成立產品測試中心，除擁有30多位專業工程師的研發團隊，公司還整合產官學界資源及引進國外技術，融入產品研發。調整產銷策略聯明的經營模式，致使研發製造的產品均能獲得更優質的經濟效益，累積豐富的經營資源，掌握市場流行與脈動，助以公司產品研發與自有品牌的拓展。

訓儲人員整體運用現況

訓儲人員	歸屬單位	專長	研發領域	91年	92年	93年
郭家銘	研發中心	1.運動生理 2.機械設計 3.程式模擬	1.有氧耐力檢測健身車 2.適用下肢復健之運動設備--橢圓踏步機 3.最適運動訓練系統	◎
葉信樟	研發中心	1.電子電路設計 2.韌體程式設計 3.人機介面設計	1.生命科技適能系統研發 2.運動資訊回饋與檢測 3.使用者行為研究		◎
陳俊融	研發中心	1.高階程式語言 2.低階程式語言 3.電子電路設計	1.控制系統 2.類神經控制 3.模糊控制		◎
廖志傑	研發中心	1.Matlab 2.8051組合語言 3.Borland C++ 4.Protel 5.遺傳演算法 6.類神經網路	1.硬體電路設計 2.心跳收集器韌體設計 3.讀卡機韌體設計 4.微處理器(MCU)應用			◎
王士豪	機電技術部	1.DSP信號處理 2.數位及類比電路設計 3.微處理器控制	1.直流馬達溫升反應對轉矩損耗之研究 2.Electrostatic 對數位及類比電路影響之原理分析 3.直流馬達過電流保護電路設計與研究			◎
陳建豪	機電技術部	1.FPGA/CPLD設計 2.馬達雜訊處理 3.微處理器控制	1.直流馬達驅動特性分析 2.機電整合雜訊對策處理 3.運動器材電子錶設計			◎

訓儲人員職涯培訓規劃&

1.依據訓儲人員的專業領域，轉任公司內部主要幹部或資深研發工程師，並支援產業上、下游研發單位，作為激勵優秀員工晉升管道。

2. 除與國內著名研究機構合作、購買國外專利、申請政府專業輔導、參加成果交流與學術單位合作研究外，並鼓勵研發人員回流學校再進修及聘請國外專家指導，制訂有技術交流辦法、合作研究計畫....等項目。